ブロンズからシルバーへ：Armed Forces Covenant雇用主認証制度

IEMTプラクティショナー協会向け参考資料・内部ガイダンス

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シルバー認証の意味

Employer Recognition Schemeには3段階があります。

• ブロンズ：組織が軍関係者コミュニティを支援することを公に約束している段階。
• シルバー：その支援が積極的かつ明確で、実務に組み込まれていることを示せる段階。
• ゴールド：組織が軍関係者支援の推進者となり、分野の模範となる段階。

ブロンズからシルバーへ進むための主要要件

要件	実務上の意味
ブロンズ認証を保有していること	組織はすでにブロンズ認証を取得し、支援方針と根拠を整備する十分な期間が経過していなければなりません。通常、ブロンズ取得から12か月以内にシルバーへ進む例は多くありません。
公正な採用・選考	軍人、退役軍人、予備役、軍人の配偶者およびその他の軍関係者が、採用・選考において不当に不利にならないことを示せる必要があります。
軍関係者コミュニティの構成員を少なくとも1名雇用すること	対象には、予備役、退役軍人、退役予定者、軍人の配偶者・パートナー、またはCadet Force Adult Volunteerが含まれます。組織規模や事業形態から実際に不可能な場合は、より強い一般的な支援の根拠が必要になることがあります。
職員への周知	職員は、軍関係者コミュニティに対する組織の積極的な方針と約束を理解していなければなりません。文書フォルダーに保存するだけでなく、明確に示し、積極的に伝える必要があります。
予備役の動員支援	実行可能な場合に予備役の動員を支援する方針または枠組みを整備する必要があります。
予備役研修のための追加休暇	シルバー水準の支援には、予備役研修のために少なくとも5日間の追加年次休暇を提供することが含まれ、可能であれば有給とすることが望まれます。
Cadet Force Adult Volunteerへの支援	士官候補生組織でボランティアをする職員が仕事と両立できるよう、相応の柔軟性を認めることが望まれます。
DRMとの関係	Defence Relationship Managementまたは該当するRegional Employer Engagement担当者と積極的な関係を維持する必要があります。

重要な手続上の点

ブロンズは自己推薦できます。シルバーは推薦手続の対象で、推薦期間は年の特定時期にのみ設けられます。次の期間を逃さないよう、該当地域のArmed Forces CovenantまたはRFCA担当者と連絡を維持してください。

協会が整備すべき事項

1. 採用文言と公正性

• 採用資料および適切なウェブページに「軍関係者に配慮する雇用主」であることを明記します。
• 関連する軍務経験と移転可能な能力を認識し、評価することを明示します。
• 採用に関わる担当者が、軍務経験を民間の職務にどのように対応させられるかを理解するようにします。
• 退役軍人、予備役、軍人の配偶者およびパートナーからの応募を歓迎することを明記します。

2. 内部方針の枠組み

• 軍関係者コミュニティ支援に関する簡潔な方針を作成または正式化します。
• 予備役の動員支援を含めます。
• 予備役研修のための少なくとも5日間の追加休暇を含めます。
• 必要に応じてCadet Force Adult Volunteerへの柔軟な対応を含めます。
• 方針の実施責任者を記録します。

3. 職員への周知と内部連絡

• 方針を保存するだけでなく、組織内で発表します。
• 職員の導入研修資料に取組を含めます。
• 適切な内部連絡でArmed Forces Covenantとブロンズ認証に言及します。
• 評議員、役員、職員および関係するボランティアが方針の目的を理解するようにします。

4. 根拠資料の収集

• 方針文書の写しを保管します。
• ウェブサイトの文言および採用ページのスクリーンショットを保管します。
• 内部発表または導入研修内容の記録を保管します。
• 軍関係者コミュニティの構成員へ提供した支援の事例を記録します。
• Defence Relationship ManagementまたはRFCA担当者との連携内容を記録します。

5. 組織内の状況把握

• 協会内に退役軍人、予備役、現役軍人の配偶者・パートナー、またはCadet Force Adult Volunteerがいるかを確認します。
• 本人の同意と適切な守秘性に配慮し、慎重かつ敬意をもって行います。
• シルバー申請では、軍関係者コミュニティの構成員が少なくとも1名組織に所属している根拠を求められることが多いため重要です。

協会向け実務チェックリスト

• ブロンズ認証日とシルバー申請資格が見込まれる時期を確認する。
• 該当地域のArmed Forces CovenantまたはRFCA担当者を特定する。
• 軍関係者コミュニティ支援方針を作成または改善する。
• 予備役研修休暇の文言を追加する。
• 動員支援の文言を追加する。
• Cadet Force Adult Volunteerへの柔軟な対応に関する文言を追加する。
• 採用文言を軍関係者に配慮した実務へ更新する。
• 職員へ方針を周知する。
• 必要に応じ、組織内の軍関係者コミュニティの構成員を把握する。
• 推薦に備えて根拠資料を準備する。
• 毎年のシルバー推薦期間を確認する。

シルバー認証取得による可能性のある利点

評価と信頼性

シルバー認証組織は、実質的な軍関係者支援を行う組織として公に評価されます。会員、パートナー、関係者および協力候補からの信頼性向上につながる場合があります。

採用面での明確な姿勢

公正な扱い、移転可能な能力および実務的支援を重視する組織であることを示せます。退役軍人、予備役、軍人の配偶者およびその他の軍関係者にとって、協会の魅力が高まる場合があります。

明確な軍関係者支援の姿勢

シルバー認証により、Covenantへの支援が象徴的なものではなく、積極的であることを示せます。公的な情報発信、組織の評価およびパートナーシップの発展に役立つ場合があります。

組織運営の改善

シルバー取得の準備により、方針、内部連絡、根拠資料の記録、採用・職員支援に関するガバナンスが明確になることがあります。

将来の発展に向けた基盤

シルバー認証は、将来協会が軍関係者コミュニティをより積極的に支援する組織を目指す場合に、ゴールド認証への明確な経路となります。

推奨する直近の対応

1. ブロンズ認証の取得時期と、信頼できるシルバー申請に十分な期間が経過しているかを確認する。
2. 推薦に関する案内を得るため、正しい地域担当者を特定する。
3. 協会に適した簡潔な軍関係者支援方針を作成する。
4. 採用およびウェブサイトの文言を、軍関係者に配慮した実務に合わせて更新する。
5. 次の推薦期間に先立ち、根拠資料を収集して準備する。

内部注記

本ページは、計画・準備のための作業用ガイダンスとして扱ってください。提出前に、最終的な申請内容を最新の公式ERSガイダンスおよび現在の推薦日程と照合してください。